#Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris krijg je bij ons een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om te groeien, te innoveren en samen te onderzoeken hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-privé balans belangrijk en zijn we benieuwd naar de behoeftes die jij hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven.
Deel deze pagina:
#Dit krijg jij bij ons
Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden:
- de mogelijkheid om activiteiten of instrumenten in te zetten gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid en vitaliteit
- jaarlijks te besteden vitaliteitsbudget van € 200,- en een bedrag van €500,- per jaar om te besteden aan de trainingen, gezondheidschecks en coaches via Lekker Bezig
- jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvangkosten van € 300 netto (naar rato van de indiensttredingsdatum)
- 194,4 verlofuren (o.b.v. een fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om Atv-dagen te op te bouwen
- vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%)
- uitgebreide pensioenregeling en een volledig door ons betaalde arbeidsongeschiktheidsverzekering met complete dekking
- we werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een – door ons gefaciliteerde – ‘arboproof’ – thuiswerkplek met laptop en telefoon van de zaak
- werk je niet vanuit huis, dan kun je werken op ons kantoor op een van de mooiste locaties van Rotterdam, Willemswerf, met een fantastisch uitzicht over de Maas
- NS-Business Card wanneer je naar kantoor reist met openbaar vervoer of een kilometervergoeding van € 0,30 cent voor woon- werkverkeer
- ambulante functies: een auto van de zaak of een mobiliteitsregeling.
Wij volgen de cao APG.
Print deze pagina