Terug naar Actueel

#Regelingen nemen financieel risico weg bij aannemen uitkeringsgerechtigde

Artikel

Er is een groot tekort aan leraren. Op vele manieren wordt daarom naar oplossingen gezocht om dit tekort het hoofd te bieden. Er is ook een groot arbeidspotentieel van onderwijsbevoegde leerkrachten in een uitkeringssituatie die weer graag voor de klas willen staan. Helaas staan sommige werkgevers wat huiverig tegenover deze oplossing, o.a. omdat ze verantwoordelijk kunnen worden voor uitkeringskosten na een eventueel ontslag. En dat is jammer, want er zitten zoveel gedreven leerkrachten tussen die veel voor het onderwijs kunnen betekenen. Het Participatiefonds heeft daarom een regeling om financiële risico’s voor werkgevers weg te nemen.

Deel deze pagina:

schoolbord met peertje

#Regeling Vrijstelling instroomtoets

Het Participatiefonds heeft een vrijstelling voor de instroomtoets ingevoerd voor werkgevers die iemand vanuit een werkloosheidsuitkering aannemen. Om hiervan gebruik te maken moet de werkgever dit direct melden bij de helpdesk van Pf, uiterlijk 10 dagen na de eerste contractdag. 

Als blijkt dat het dienstverband toch onverhoopt moet worden beëindigd en de laatste contractdag ligt op of na 1-8-2022, dan gelden de volgende voorwaarden om voor deze vrijstelling in aanmerking te komen:

  • de medewerker moet meer dan 3 maanden een werkloosheidsuitkering hebben gehad;
  • de medewerker moet minimaal 6 en maximaal 12 maanden in dienst geweest zijn.

Lees hier meer over de voorwaarden van de vrijstellingsregeling als laatste contractdag op of na 1-8-2022 ligt.

Lees hier welke voorwaarden gelden bij een laatste contractdag vóór 1-8-2022.

De uitkeringsgerechtigde heeft het voordeel dat hij/zij het onderwijsvak weer kan uitoefenen en zich kan bewijzen voor een nieuwe werkgever. De werkgever heeft het voordeel om iemand zonder financieel risico aan te nemen; het Participatiefonds neemt dit immers (grotendeels) over. Het volledige scholenveld heeft hier voordeel bij, omdat er meer uitkeringsgerechtigden aan het werk gaan en de uitkeringskosten lager worden, en dus de verplichte premie omlaag kan gaan.



Naast deze regeling van het Participatiefonds biedt het UWV ook tal van regelingen die drempels voor een werkgever wegnemen om een uitkeringsgerechtigde in dienst te nemen. We hebben de belangrijkste voor u op een rij gezet.

UWV: wie iemand vanuit een uitkeringssituatie in dienst neemt, kan gebruik maken van diverse ondersteunende regelingen van het UWV. 

Subsidiecalculator: overzicht van mogelijke subsidies, premiekortingen en afdrachtvermindering voor werkgevers. Een handige tool om snel en overzichtelijk de financiële voordelen bij het aannemen van nieuwe medewerkers te ontdekken.

Regelhulp Premiekortingen en LIV: een regelhulp van de Rijksoverheid die werkgevers helpt om vast te stellen of zij recht hebben op een premiekorting en/of het lage-inkomensvoordeel.

Print deze pagina